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    當前位置:網站首頁 員工天地 仁和佳苑 有付出,才有收獲

    有付出,才有收獲


    12月17日,我歷經近一年的時間順利從仁和干校第13期內訓師培訓班結業(yè),并通過了博格咨詢機構專家委員會審核,榮獲“最佳課程開發(fā)獎”及“最佳演繹獎”兩項榮譽證書。

    內訓師培訓班從今年3月份開始,主要培訓教材設計、內訓師禮儀風范、如何做好培訓等等,博格咨詢公司的饒建輝老師提前利用一天的時間,分別對我們每個課題小組及個人進行了一對一的耐心輔導,從主體設計、教學手法、演繹方式等方面提出了許多專業(yè)指導意見。考核共分為課程開發(fā)設計展示、課程演繹兩部分,我們每個人都自信滿滿,結合自己的優(yōu)勢將學到的知識發(fā)揮的淋漓盡致,考核現場不時爆發(fā)出陣陣掌聲和稱贊聲。感謝博格的饒老師對我們的細心培育,也感謝班主任孫小娟老師的諄諄教導。同時我們還得到了評委胡海瓊老師和萬江濤老師的指導,并且與參訓的同學培養(yǎng)了深厚的友誼。通過這次內訓師培訓,我得出以下體會:

    在培訓形式上要追求規(guī)范。培訓是說服,不是言教。為了展示培訓內容,達到培訓目的,必須依靠標準規(guī)范的外在形式做保障。特別是針對企業(yè)員工的特點,必須創(chuàng)新培訓方法,多樣化,系統化,科學化。如小組討論、角色扮演、頭腦風暴法、案例分析、講評式教學等。

    在培訓內容方面要力求豐盈實效。精彩是設計出來的,效果是準備出來的。培訓內容是培訓的核心,重中之重,必須知識豐滿,涵蓋領域廣,注重實用性,有效性。比如學科專業(yè)知識、豐富的實踐經驗和純熟的專業(yè)技能,確保自己專業(yè)知識和技能的“專”、“深”、“新”。

    培訓形式與內容要有機結合,相互促進。唯物辯證法告訴我們,形式和內容的兩個方面缺一不可,必須實現形式與內容的有機統一,最終才能達到培訓的目的,實現培訓目標。

    培訓雖然結束,但學習永無止境。投入多少,收獲多少;參與多深,領悟多深;未曾經歷,不成經驗;太陽底下沒有新鮮事,排列組合就是創(chuàng)新;做我所學,進而教我所做。感謝公司為我們提供這樣一個學習的平臺,讓我見證了仁和同仁們的精彩,也讓我從一個站上講臺茫然不知所措的講師,又向專業(yè)級的內訓師之路前進了一大步。未來一定用我所學,為公司發(fā)展注入新鮮活力。(文/仁和藥業(yè)市場部? 楊帆)



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